Erfolgsfaktor Mensch

Gerade in den Funktionen Einkauf und Supply Chain Management braucht es Persönlichkeiten, die Veränderungen aktiv vorantreiben und nachhaltig einen Mehrwert für das Unternehmen generieren. Erfahren Sie mehr in der FAZ Sonderbeilage „Unternehmergeist 2025“!

Hier bekommen Sie exklusiven Zugang zum Artikel von Heiner Baerecke über die Notwendigkeit zukunftsfähigen Konzepte und Strategien im Recruiting.

Recruiting-Markt der Zukunft

• Der „War for Talents“ wird intensiver – der Markt bleibt dynamisch und herausfordernd.
• Technologie wie Künstliche Intelligenz (KI) unterstützt die Prozesse, ersetzt jedoch nicht den menschlichen Aspekt.
• Aktive Ansprache von Talenten statt passive Stellenanzeigen ist essenziell.